グローバル化が加速する現代のビジネス環境において、英語は単なる言語手段ではありません。

それは“専門性の象徴”“コミュニケーション能力の指標”“キャリア競争力の核心”とも言える存在です。特にシンガポールのように国際化が進み、多文化・多国籍の協働が日常となっている職場では、

英語を明確に・専門的に・自信を持って使えるかどうかが、プロジェクトの進行、チームワーク、部署間の連携、さらには昇進機会にまで影響を与えます。

そのため、多くの企業およびビジネスパーソンが、より体系的で実践的、そして確実に能力を高められる英語プレゼンテーション・コミュニケーション研修を求めています。

実際、シンガポールでは多くの企業が研修機関と連携し、社員に向けた短期・長期のコミュニケーション向上プログラムを導入しています。

個人にとっても、社会人経験の浅い若手から経験豊富な専門職まで、プレゼン、会議進行、ディスカッション、国際プロジェクトでの協働など、あらゆる場面で自信を持って発言できるようになることは、大きなメリットとなります。本記事では、企業のコミュニケーション需要、プレゼン能力の重要性、学習者が抱えがちな課題、研修選びの基準などを踏まえ、

なぜシンガポールで英語プレゼン・コミュニケーション研修の需要が急増しているのか、そして本当に効果のある研修はどのように選ぶべきなのか を詳しく解説します。

一、なぜシンガポール企業は英語コミュニケーション・プレゼン能力を重視するのか？

過去10年で、企業のコミュニケーション方法は大きく変化しました。

会議形式、報告方法、部門連携、国際プロジェクト運営など、あらゆる業務に英語が深く関わっています。企業が英語コミュニケーション能力を“競争力”として重視する理由は以下の通りです。

1. 英語での表現力が、評価・昇進に直結する

「努力すれば認められる」と思われがちですが、実際の職場では

“努力”よりも“表現”のほうがはるかに目につきやすい のが現実です。

例えば：

• 会議で自分の意見を明確に伝えられるか
• 上司への報告が論理的かつ簡潔か
• 部門横断の議論で説得力のある提案ができるか
• 多国籍チームの中で専門的に意見を述べられるか

これらは英語の知識というより 純粋なコミュニケーション能力 に依存します。

企業は採用・評価の場面で以下を重視します：

• 明確さ（clarity）
• 自信のある話し方（confidence）
• 論理的構成力（structure）
• 影響力（impact）

つまり、英語での表現力が高い人材ほど、重要な役割や外部向けのプレゼンを任されやすくなります。

2. コミュニケーションの舞台がますます国際化している

シンガポールでは以下のような場面が日常です：

• 欧米クライアントとのミーティング
• インド、フィリピン、ベトナムチームとの協働
• 中国・香港チームとのクロスカルチャーコミュニケーション
• リージョナルミーティング
• 国際カンファレンスやワークショップ

そのため、文化の違いを理解しつつ、自信を持って英語で意見を伝えられるかどうか は企業にとって極めて重要になります。

3. チーム全体の生産性を上げるため、“共通のコミュニケーション基準”が必要

多国籍チームでは、表現の曖昧さや構造の欠如によって

誤解・ムダな確認作業・進捗遅延が発生しやすくなります。企業は社員に以下を求めます：

• 重要ポイントを的確に述べる
• 情報を正確に伝達する
• 論理的に構成する
• 誤解を避ける
• 生産性の高い会議・議論を行う

これを実現するために、多くの企業が専門研修を導入し、社員の“コミュニケーションフレーム”を統一しようとしています。

二、個人が英語プレゼン・コミュニケーションを磨くべき理由

企業主導でなくても、多くのビジネスパーソンが自ら研修を受けています。理由は非常に現実的です。

1. 「聞いて分かる」と「話せる」は全く別物

例として：

• 会議は理解できるが、発言となると急に自信がなくなる
• 言いたいことはあるのに、構成ができない
• 内容は正しいのに、話し方がプロフェッショナルに聞こえない
• 緊張すると言葉が出なくなる

これは英語力ではなく、コミュニケーションスキルの問題 です。

2. プレゼン力は国際職場での“必須スキル”

職種に関係なく、以下が必要な業務ではプレゼン・話す力が求められます：

• プレゼンテーション
• 会議運営
• ディスカッション
• クライアント説明・提案

専門スキルよりも「伝える力」がキャリアの壁になることも少なくありません。

3. 人事評価では「仕事ができる人」より「説明できる人」が上に行く

「仕事ができる」は最低条件。

「仕事をわかりやすく伝えられる」が昇進の決め手になります。

4. コミュニケーション能力は訓練で急速に伸ばせる

多くの人が“話す力は才能”と誤解していますが、実際は：

• 論理構成
• 意見整理
• 専門的な言い回し
• トーンと抑揚
• ボディランゲージ

これらは学習によって確実に身につけられます。

三、社会人が英語コミュニケーションで抱えやすい5つの課題

1. 構成力の弱さ

話が飛び、要点が掴みにくい例として：

• “I think… but also… maybe…”

2. 内容が冗長

同じポイントを述べるのに時間がかかりすぎるのはマイナス評価に直結。

3. プロフェッショナルな表現不足

例：

• “I don’t agree.”

→ “I see your point, but I would suggest another perspective.”

• “Can you do this?”

→ “Could we explore an alternative approach?”

4. 発言の恐れ・評価への不安

非ネイティブに共通する課題。

5. スライド読み上げ型のプレゼンで説得力が弱い

声の抑揚、姿勢、視線などの影響が大きい。

四、良い研修を選ぶためのポイント

1. ネイティブ講師によるプレゼン指導があるか

• 自然な表現
• プロフェッショナルな語調
• リズムとイントネーション
• 即興での応答力
• ボディランゲージ

2. 少人数で実践的か

3〜10名の少人数は練習量が圧倒的。

3. 実際の職場場面を想定しているか

• 会議発言
• プロジェクト報告
• クライアント対応
• チームディスカッション

4. 明確な成長ステップが示されるか

五、なぜ多くのシンガポール社会人が iWorld Learning を選ぶのか

1. 企業ニーズに基づくカリキュラム

• プレゼンテーションスキル
• ミーティング対応
• 説得力のある表現
• ビジネス英語
• リーダーシップコミュニケーション
• 異文化コミュニケーション

2. 国際講師陣

英国・米国出身のネイティブ講師＋経験豊富なバイリンガル講師。

3. 少人数制で徹底的に話す

実践量が非常に多い。

4. 毎日異なるテーマのスピーキングクラス

• 職場コミュニケーション
• ディスカッションスキル
• 日常会話
• 即興スピーキング
• シチュエーション別実践

5. 社会人に通いやすい柔軟なスケジュール

月〜土、朝・昼・夜クラス。

勤務地に合わせてCBD校・オーチャード校から選択可能。

六、まずは体験レッスンから——あなたのコミュニケーション力を進化させる第一歩

以下に当てはまる方には特におすすめです：

• 職場での存在感を高めたい
• 会議で発言が苦手
• プレゼンで自信が持てない
• 「仕事はできるが、説明が苦手」から脱却したい
• 昇進・転職・マネジメントを目指している

iWorld Learning の英語コミュニケーション研修は、

“聞いて理解できる”レベルから“自信をもって伝えられる”レベルへと導く実践型プログラムです。

📱 体験レッスンのお申込み（WhatsApp）：+65 8798 0083

🏫 校舎所在地

CBD校： 10 Anson Road, #24-15, International Plaza, Singapore 079903（MRTタンジョン・パガー駅／グリーンライン）

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