シンガポールは国際性と多文化が共存する職場環境が特徴であり、英語は単なるコミュニケーションツールではなく、キャリアを貫く「核」となるスキルです。外資系企業、テック企業、金融機関、教育機関、そして地場の中小企業まで、どんな職種・職場でも英語力はビジネスパーソンの競争力に直結します。

シンガポールで働く多くの方が感じるのは、「英語は聞き取れても、自分から発言するとなると難しい」という現実です。

例えばこんな声をよく耳にします。

「上司の話は理解できるけれど、自分の状況説明となると緊張してしまう」

「ビジネスメールは毎回見直しばかりで、専門性が足りない気がする」

「会議で意見があるのに、説得力のある英語にまとめられない」

「同僚の話すスピードに追いつけず、細かい点を聞き逃してしまう」これらは多くのビジネスパーソンが抱える共通の課題であり、その背景にはひとつの本質があります——

「職場英語」は「学校英語」とはまったく異なるスキルセットだということです。

1. シンガポールで働いても英語が伸びにくい理由

中国、マレーシア、タイ、韓国、日本…どの国の方でも、シンガポールで働く外国人が必ずと言っていいほど経験するのが、

**「聞けるけど、話すとなると詰まる」**という状態です。その要因を大きく4つにまとめることができます。

① 日常会話と職場英語は全くの別物

「普段の会話が理解できれば、仕事でも問題ないはず」と思われがちですが、実際はまったく異なります。

日常会話は

「食事した？」

「ちょっと手伝ってくれる？」

のようにシンプルです。一方で、職場英語は高度な要素が求められます：

• 報告・簡潔なプレゼン
• データの説明
• 論理的な話の構成
• 意思決定の伝達
• 説得力のある表現
• 専門的な文章作成
• 構造化された発言

つまり、

「英語が分かる」＝「職場で使いこなせる」ではありません。

② 聞き取れても即座に話せない「言語の断層」

多くの大人が抱える典型的な悩みです。

• 会議の7割は理解できても、反応を英語でまとめられない
• 頭の中に先に母語（中国語・日本語など）が浮かぶ
• 語彙はあるのに自然な英文にならない
• 緊張で言葉が途切れる

これは語学センスの問題ではなく、以下の訓練不足によるものです：

• 英語構文の瞬発力
• 実際のビジネスシーンに基づく練習
• 発音・イントネーション
• 英語的思考の構築

英語は知識ではなく、スキルです。

練習なしには使いこなせません。

③ 書く英語（メール・レポート）が最もプロ度を問われる

ビジネスでは「書く力」が専門性を如実に映し出します。

学習者からよく聞くのは——

• メールの書き出しが分からない
• 簡単な内容でも文がまとまらない
• 語法の間違いが怖い
• 丁寧・自信・説得力、そのバランスが取れない

これは、職場英語が

単なる翻訳ではなく、英語文化に沿った思考で書く作業だからです。

必要なのは：

• 公式・非公式の使い分け
• 説明の構成
• 自然でビジネス向けの表現
• 専門語彙
• 丁寧さとプロフェッショナルさの調和

④ シンガポールでも「英語を使う時間が少ない」現実

実は、多くの外国人は以下の環境で働いています：

• 同国出身の同僚が多い
• 部署内のコミュニケーションは母語中心
• 英語を使う業務が限定的
• 聞く機会はあっても“話す”機会が少ない
• 忙しすぎて練習の時間が取れない

その結果、典型的なパターンが生まれます：

1年目：英語が急成長

2年目：伸びが鈍化

3年目：停滞これは完全に**言語の停滞期（Plateau）**です。

トレーニングしなければ突破できません。

2. 大人の英語学習は子どもと全く違う

「うちの子は英語をどんどん覚えるのに、自分はなかなか上達しない…」

これは当然です。大人と子どもでは条件が異なります。

① 大人は“母語干渉”が強い

話す前に必ず母語が浮かび、それを英語へ変換しようとします。

② 要求される言語レベルが違う

子ども：

• 絵を見て話す
• 簡単な作文
• 短いリスニング

大人：

• 専門的な説明
• 意思決定コミュニケーション
• メール・提案書・報告書
• 論理構成
• 交渉
• 多文化チームでの協力

難易度は桁違いです。

③ 時間が限られているので「効率」が重要

大人の学習は

• システム化されたカリキュラム
• 職場で使える内容
• すぐ使える表現
• プロ教師のフィードバック
• 定期的な練習

これらがあって初めて成果が見えます。

3. 職場英語の上達に本当に必要な4つのスキル

長年の指導経験から、ビジネス英語で最も重要な要素をまとめました。

（1）口頭表現：ただ“話す”のではなく“プロらしく話す”

職場英語では

• 明確な主張
• 構造化された回答
• 自信のある語気
• 適切な接続表現
• 自然なイントネーション
• 会議での発言スキル

が求められます。

例：

“Maybe we can do this.”（曖昧）

→

“I recommend we proceed with this approach because…”（専門的・説得力あり）

（2）リスニング：多様なアクセントに対応する力

シンガポールの最大の難関はアクセントの多さ。

• シンガポール英語
• インド英語
• フィリピン英語
• アメリカ・イギリス英語
• アジア各国の混合スタイル

必要なのは単語の聞き取りではなく、

• キーワード把握
• 要点理解
• 語気・意図の読み取り
• 文脈判断

職場場面に基づくリスニング練習が不可欠です。

（3）ビジネスライティング：メール・報告書の専門性

以下を重点的に訓練します：

• プロフェッショナルなメールの書き方
• よく使われるテンプレート表現
• 丁寧だが曖昧でない言い方
• 文章の構成
• エラーを減らす方法
• 説得力のある文章
• データの説明方法

（4）発音・イントネーション：伝わる英語の必須要素

目的はネイティブのように話すことではなく：

• 誤解されない
• 会議で聞き返されない
• 電話会議でも明確
• 自信が持てる

という“伝わる英語”を身につけることです。

4. シンガポールで職場英語を伸ばす最も確実な方法は？

多くの方が

「シンガポールにいるのに、英語が思ったほど伸びない」

と感じる理由はただ一つです。環境の問題ではなく、体系的なトレーニング不足。

適切なコースで学べば、

• 会議で自然に発言できる
• メールがプロフェッショナルになる
• プレゼンに自信がつく
• 説得力が増す
• 昇進・転職にも有利

英語力の変化はキャリアの変化につながります。

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